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Le Ciel Inside
12 avril 2021

Le talent et l'innovation

Il est en fait bien noté qu'en cette ère de perturbations généralisées, les entreprises doivent innover en permanence, en produisant de nouveaux marchés, activités, biens, fournisseurs, articles ou opérations. Alors, que peuvent faire les dirigeants pour promouvoir l'avancement? Il s'agit de trop prospecter les têtes les plus intelligentes. Bien que l'obtention de la meilleure expertise soit évidemment une ressource, les gens ont besoin de la bonne culture pour pouvoir s'épanouir. Nous avons certainement constaté qu'une coutume d'égalité - le même type d'environnement de bureau qui aide tout le monde à s'améliorer vers de meilleurs placements - est un puissant multiplicateur de créativité et de progrès. Pour cette raison, développer une tradition d'égalité n'est pas seulement un élément vital honnête, c'est aussi un objectif d'entreprise. Simplement, si les organisations veulent prospérer, elles doivent «arriver à l'égalité». Le pouvoir d'un environnement de travail axé sur l'égalité pour stimuler l'attitude créative des employés - leur volonté et leur capacité à innover - est solide. Dans votre analyse, il a subi beaucoup plus d'influence que l'âge ou le sexe et a entraîné une augmentation de l'esprit d'innovation dans la plupart des industries et tous les pays du monde. En réalité, nous avons appris que la mentalité de développement est six fois meilleure des ethnies les plus identiques par rapport aux moins identiques. La créativité est également égale à la prospective financière. Parmi les plus de 18 000 travailleurs de 27 pays interrogés, nous avons découvert que les individus sont beaucoup plus disposés et capables d'innover dans des systèmes économiques en expansion plus rapide, puis dans des zones géographiques avec un meilleur développement de l'efficacité du travail. Et les enjeux sont énormes: nous calculons que les articles ménagers bruts dans le monde augmenteraient d'environ 8 billions de dollars américains d'ici 2028 au cas où le mode de pensée du développement dans la plupart des pays augmenterait de 10%. Indépendamment de qui ou dans lequel ils peuvent être, si les individus ressentent ce sentiment d'appartenance et qu'ils sont très appréciés par leur lieu de travail en ce qui concerne leurs efforts, leurs perspectives et leurs situations exclusifs, ils seront davantage habilités à innover. Récemment, nous avons interrogé les employés sur leur expérience de ces six facteurs au travail, en leur demandant à quel niveau `` je suis poussé à rechercher des idées en dehors de la maison de mon organisation '' (Créativité) ou `` La fonction de l'organisation me rend heureux de travailler ici »(Objectif). Le plus grand nombre d'individus disposés à appliquer ces aspects particuliers, plus leur cote de crédit en matière d'attitude d'innovation est élevée. En utilisant un modèle économétrique, nous étions alors capables de présenter comment un état d'esprit de créativité se transformerait si les individus travaillaient bien dans des traditions plus identiques. Notre constatation: comme étant une tradition stimule par rapport à l'égalité, l'état d'esprit de développement s'améliore. En fait, nous avons découvert que pour chaque amélioration de 10% des variables des traditions, la mentalité de créativité était supérieure de 10,6%. Ces améliorations s'appuient sur trois piliers de vos coutumes d'égalité: une autorité forte, seo Arras un environnement habilitant et des mesures approfondies. Nous vous expliquerons tous donc. Les traditions commencent par le haut. Placer et soumettre la diversité se concentre sur, responsabiliser l'équipe de direction et calculer l'avancement sont des étapes essentielles. Les dirigeants doivent donner au personnel les ressources dont il doit innover ainsi que l'indépendance pour ne pas réussir.

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Le ciel nous tombe sur la tête... quand tout va mal, j'aime regarder dans mon ciel intérieur. Cela me rassure et me donne de bonnes vibes. Ce blog, c'est tout moi, avec le ciel inside.
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